• Konference: Kompetenceopbygning i den digitale tidsalder – kom op i gear med Jeres digitale transformation

  • I en tid med eksponentiel teknologisk vækst er det afgørende, at have fokus på kompetenceudvikling. I nye undersøgelser peges der på dette område, som det mest afgørende for at få succes med digital transformation.

     

    Behovet for nye og mere effektive læringsprocesser er i kraftig vækst, og det samme er udbuddet af nye digitale værktøjer. Udviklingen er på den ene side drevet af teknologien og de nye muligheder, den skaber, og på den anden side af brugernes krav om personliggjorte og effektive løsninger, leveret med smartphones i centrum.

     

    På denne konference vil vi se ind i krystalkuglen og lade os inspirere af fremsynede tænkere og af virksomheder, der er trådt i front på dette område.

     

    I samarbejde med Devoteam vil vi gerne invitere dig til årets vigtigste konference i krydsfeltet mellem digital ledelse, HR og change management. Og vi tør godt love, at det bliver spændende!

     

    Deltagergebyr: ​1995,- ex. moms. Tilmelding er bindende.

    PROGRAM FOR TORSDAG,

    DEN 28. FEBRUAR:

     

    8:30 – 9:30

    Indtjekning og morgenmad

     

    9:30 – 15:30

    Program

     

    15:30

    Networking/drinks/snacks

    Arrangementet afholdes i samarbejde med:

    broken image

    Keynote Speakers:

    Peter Fox

    Global Head of Digital Learning

    and Talent Technology, Citi

     

    Indlægget omhandler:

    Citi, en af verdens største finansielle virksomheder er frontløber inden for anvendt machine learning, adaptive læringsplatforme

    og eksperimenter med anvendt neuro science. Peter Fox, kommer til Danmark for at dele Citi’s foreløbige erfaringer,

    successer og fiaskoer og dele sit billede på de næste par års udvikling.

    broken image

    Lars Frelle-Petersen

    Direktør, DI - Dansk Industri​

     

    Lars Frelle-Petersen vil åbne konferencen

    broken image

    Mattias Krogh-Møller

    Global Head of Learning &

    Development, Novo Nordisk

     

    Indlægget omhandler:

    Novo Nordisk er i Danmark helt i front med adaptive læringskoncepter til onboarding og til lederudvikling. Mattias Krogh-Møller, viser eksempler og deler sine tanker om fremtidig læringskultur, og hvad der skal til for at skabe en helt ny brugeradfærd.

    broken image

    Anne Skare

    Fremtidsforsker og provokatør

     

    Indlægget omhandler:

    Anne Skare er af anmeldere kåret som en af Danmarks, og måske endda verdens, førende fremtidsforskere. Med skarp humor og markant viden, vil Anne indføre os i fremtidens samfund med overskriften: Fra Pedeller til Rebeller: Dygtighed, træning og evnen til at stinke.

    broken image

    Stine Madsen

    Techsociolog, Learning & Development

    Manager, Københavns Lufthavn

     

    Indlægget omhandler:

    Stinne Madsen vil fortælle om, hvordan den strategiske indsats fra HR er med til at realisere Københavns Lufthavns ambition ved bl.a. at udvikle en adaptiv organisation, som både finder og innoverer nye digitale muligheder. Herunder hvordan medarbejdere på alle niveauer i organisationen involveres, samt hvordan der arbejdes med innovation ud fra forskellige paradigmer samtidig. Endvidere vil Stinne fortælle om hendes egen passion:

    broken image

    Anne Marie Jess Hansen

    Forh. Vicedirektør, ATP &

    Rådsmedlem, Statens IT-råd

     

    Indlægget omhandler:

    Anne Marie er en af Danmarks førende agile topledere. Med afsæt i hendes erfaring med agile og digitale transformationer i den danske fintech sektor og rollen som rådsmedlem i Statens It-råd, vil Anne Marie fokusere på paradigmeskift og kompetenceopbygning set fra toplederens synsvinkel. Digital transformation er forretningstransformation og dermed et hovedprojekt for toplederen. Men hvordan sikrer man sig at have det rette mind-set og de rette kompetencer på holdet til at skabe det? Både hos ledere og medarbejdere? Vi skal mobilisere og engagere medarbejderne, og vi skal kunne tiltrække de nye digitale talenter (som motiveres af helt andre ting end tidligere generationer). Digitalt talent er en mangelvare, og vi skal derfor kunne omstille vores eksisterende ledere og medarbejdere til at lære at arbejde med nye digitale teknologier og til en ændret adfærd.

    Tilmeld dig her:

    broken image

    Mogens Dahl Koncertsal
    Snorresgade 22
    2300 København S